People Analytics: Quando o RH Deixa de Ser Suporte e Vira Protagonista do Negócio

Você confiaria as finanças da sua empresa a alguém que decide sem olhar números? No RH, isso ainda acontece com mais frequência do que deveria. People Analytics é a chave para transformar intuição em estratégia.

O Desafio RHs operando no escuro, decisões baseadas em “achismos”, falta de previsibilidade nos indicadores de pessoas.

A Solução Estruturei um modelo de People Analytics conectado aos principais eventos da jornada do colaborador:

• Engajamento

• Absenteísmo

• Turnover por área

• Performance atrelada a competências

• Risco de perda de talentos críticos

Tudo centralizado em dashboards dinâmicos para líderes e decisores.

Benefícios Estratégicos

• Antecipar riscos organizacionais

• Planejar sucessão de forma assertiva

• Alinhar KPIs de pessoas à estratégia do negócio

• Reduzir custo de turnover e aumentar previsibilidade operacional

• 
  

Resultados Obtidos

• Turnover voluntário caiu 20% em 6 meses

• Engajamento subiu 15% em áreas críticas

• RH passou a atuar como consultoria interna baseada em dados

  
  

"As melhores decisões são tomadas com base em dados. Isso vale para tudo, inclusive para pessoas." — Ginni Rometty, ex-CEO da IBM